Headhunting Executive
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Marc Clusa
Marc Clusa como Headhunter es especialista en Executive Search de alto nivel con una excelente capacidad de búsqueda y las últimas tecnologías de selección digital para encontrar a los mejores directivos y a cubrir los puestos más críticos para tu organización.
SOBRE NOSOTROS
Encuentra el mejor talento directivo para impulsar tu negocio
Marc Clusa y Neuronix son una de las primeras y más consistentes empresas de Executive Search y headhunting con búsqueda de ejecutivos y mandos intermedios.
Muy acostumbrados en perfiles de alto rango y funciones directivas en empresas como: CEO, COO, CMO, CFO, CIO, CTO, CCO y CDO y directores de Recursos Humanos (CHRO).
También somos especialistas en perfiles Web3 Blockchain y/o en general en entorno crypto para la búsqueda de personal cualificado.
Experiencia en reclutamiento y búsqueda de ejecutivos y mandos intermedios en una extensa red mundial de talento .
Neuronix se encarga de la búsqueda de mandos intermedios en el reclutamiento de perfiles tecnológicos: software engineers, blockchain & smart contracts developers, frontend, backend, DevOps, cryptographers, solution architects, team leads, Head/VP of Engineering, CTO entre otros.
– Reclutamiento de perfiles transversales en todas las funciones no tecnológicas: marketing, redes sociales y comunidad, redacción, producto, BD y crecimiento, finanzas, comercio, legal, operaciones, ventas, ¡entre otros!
En nuestro ADN como compañía está cambiar la vida profesional de miles de personas, dar un servicio excelente a nuestros clientes y generar cada día grandes oportunidades en cada una de nuestras oficinas, desde cualquier rincón del mundo. ¿Cómo lo hacemos? Ofreciendo nuestro servicio de selección especializada por sectores con un know how concreto que brindan nuestros consultores y que hacen de nuestra compañía seguir siendo el número 1 en el área del reclutamiento.
Si estás interesado en encontrar el mejor talento para tu empresa o quieres desarrollar tu carrera profesional, podemos ayudarte a través de nuestros consultores especializados por sectores, con amplios conocimientos del mercado actual y respaldados por una amplia red global. Nuestras áreas de especialización son:
Especialistas en Web3 headhunting para startups de Millonario master minds
Digital Marketing Manager
Chief Digital Officer (CDO)
Especialista en Inteligencia Artificial
Consultor Cloud
Sectores varios como Banca, Comercial, Compras y Logística, Contabilidad y Finanzas, Customer Service, Digital & eCommerce.
LO QUE DICEN DE NOSOTROS
NOTAS DE PRENSA
Marc Clusa, reconocido Headhunter que cuenta con más de 15 años de trayectoria dando servicio a las mejores firmas nacionales, es el CEO de Neuronix, especializada en Web3 en el ámbito digital, blockchain, la formación y el desarrollo y en la producción de eventos, con sede en Barcelona.
«Neuronix, capitaneada por el reconocido headhunter y emprendedor catalán Marc Clusa, se expande en el ámbito internacional llevando a cabo procesos de selección y Headhunting fuera de España»
«El ecosistema innovador latinoamericano se reivindica en la cumbre Millonario Master Minds»
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El empleo en la era digital: Los perfiles más demandados
Como ya sabemos el proceso de Digitalización de las compañías se ha acelerado desde la aparición de la pandemia provocada por la COVID-19, pues el confinamiento y las posteriores restricciones a la movilidad, así como las recomendaciones de las Autoridades Sanitarias de dar prioridad al teletrabajo frente a la modalidad presencial, están modificando de forma sustancial nuestra forma de trabajar y el modo en que como consumidores accedemos a bienes y servicios. (Un ejemplo es el aumento del delivery desde el inicio de confinamiento y cuya tendencia sigue aumentando a través de empresas como Deliveroo, Glovo, Just Eat…y, por supuesto, Amazon).
En este contexto, ¿Qué perfiles profesionales están siendo los más demandados por las empresas en este 2022? ¿Qué previsiones en este sentido se prevén para el 2023?
1. Expertos en...
Las metodologías ágiles forman parte, cada vez con más frecuencia, de la organización interna de las empresas, no solo las de desarrollo de software, de la que son originarias. La apuesta por la productividad, la gestión del tiempo y el diseño de estructuras organizativas menos jerarquizadas ha provocado la aparición de figuras como el Agile Coach, Product Owner, Scrum Master
2. Expertos en ciberseguridad
En España, durante el estado de alarma, la demanda de estos profesionales se incrementó hasta el 60%. Se trata de aquellos especialistas que se encargan de proteger los sistemas de información de las empresas contra todo tipo de amenazas en la red. Quizá sea esta una de las mayores preocupaciones de las compañías a la hora de trabaja en la nube y de forma telemática.
3. Ingeniería robótica
En la llamada industria 4.0 las máquinas y los robots son los auténticos protagonistas en las cadenas de producción y en los almacenes totalmente automatizados y conectados a través de potentes sensores (IoT). Por tanto, la demanda de ingenieros capaces de diseñar este tipo de máquinas inteligentes aumenta de manera exponencial múltiples sectores; industrial, tecnológico, médico, construcción…
4. Desarrolladores de software
Sin duda la programación web y para dispositivos móviles es una de las profesiones del futuro (y del presente). Algunos de los lenguajes en los que se precisan expertos son Phyton, .Net, C#, PHP, C++, SCALA, Javascript…De todos ellos, en 2020, Phyton se ha posicionado como el de mayor crecimiento.
5. Expertos en “La nube”
Sin duda la programación web y para dispositivos móviles es una de las profesiones del futuro (y del presente). Algunos de los lenguajes en los que se precisan expertos son Phyton, .Net, C#, PHP, C++, SCALA, Javascript…De todos ellos, en 2020, Phyton se ha posicionado como el de mayor crecimiento.
6. Big data e inteligencia artificial
Se ha llegado a afirmar que los datos son el nuevo “petróleo” de las compañías. El análisis y el tratamiento adecuado de las diversas fuentes de datos es una de las necesidades que más está creciendo en las empresas. Así pues, estadísticos, matemáticos, analistas de datos… son buscados para ocupar estas posiciones ligadas a la gestión de datos que permitan su traducción en información valiosa para la toma de decisiones y la atención cada vez más personalizada al cliente.
Ligado a esto, la inteligencia artificial, es otra de las áreas que ha penetrado de forma masiva en todos los sectores. La inteligencia artificial está detrás de todo el desarrollo tecnológico basado en machine learning y análisis de datos.
7. Customer success
Las empresas cuyo servicio es algún tipo de software precisan expertos que fidelizan al cliente, asegurándose de que la experiencia del usuario con su producto sea el más positivo posible, así como atender las dudas o reclamaciones de aquel.
8. Marketing digital
Como indica su nombre, gran parte de las estrategias de marketing de las empresas se realizan a través de medios y canales digitales. Dada la complejidad de este entorno, han aparecido especialistas en diferentes ramas de esta nueva modalidad de marketing. Se buscan expertos en SEM y SEO, en inbound marketing, Trafficker digital, growth hacker, CRO specialist.
El digital Marketing Manager es el perfil responsable de crear la estrategia de marketing digital de la compañía junto a un equipo entre los que se encontrarían los perfiles nombrados.
9. Comunicación digital
Con la llegada de los social media, la comunicación a través de medios digitales ha experimentado un auténtico cambio de paradigma. Del entorno 1.0 de las páginas web donde la comunicación continuaba siendo unidireccional (de la organización hacia sus usuarios) a la web 2.0 donde la protagonista es “la conversación” entre marcas, seguidores, usuarios /o fans.
En esta línea son demandados profesionales tales como el social media manager, responsable de la estrategia de comunicación de la marca en medios digitales, el community manager que gestiona las comunidades de seguidores en las diferentes redes sociales y los expertos en generación de contenidos y copywriters.
10. UI/ UX
La experiencia del usuario es clave a la hora de atraer clientes, usuarios y fans de nuestra marca en el entorno digital. Por ello, es esencial el trabajo de estos expertos en interfaces que faciliten al máximo la navegación del usuario en la web, e-commerce u otros medios digitales de la empresa. Estos profesionales han de poseer altos conocimientos en Adobe Creative Suite, Sketch o CSS.
Algunos de nuestros clientes
los beneficios de contar con nosotros
7 razones por las que las empresas y startups deberían recurrir a los «HEADHUNTERS»
Te invitamos a conocer las 7 razones por las cuáles los startups deberían recurrir a los headhunters para identificar el equipo de trabajo que ayudará a cumplir los objetivos de su negocio:
RESPALDO SOBRE LOS PERFILES ELEGIDOS:
En la actualidad solo algunos de los mejores headhunters ofrecen un seguimiento de la selección del candidato, te recomendamos de forma especial que elijas aquellos que ofrezcan este plus en sus servicios, ya que
PORQUE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN SUELEN SER MÁS IMPARCIALES:
Los headhunters más exitosos logran evidenciar, tanto la relación objetivo-logro en el desempeño y experiencia laboral en sus candidatos, como su posible adaptación a la cultura organizacional de la compañía a la que aspiran.
PORQUE CUENTAN CON RELACIONES EMPRESARIALES SÓLIDAS:
Las relaciones empresariales sólidas que manejan los headhunters, les permiten un panorama amplio respecto de los candidatos con los perfiles y la experiencia requerida para una amplia gama de sectores de trabajo.
PROFESIONALES ESPECIALIZADOS EN IDENTIFICAR EL TALENTO:
Profesionales con experiencia, dedicados a identificar entre la jungla del mercado laboral, los profesionales o ejecutivos con las especificaciones exactas que buscas para llevar a cabo la ejecución de tu idea de negocio.
LOGRAN ENCONTRAR AL CANDIDATO EN UN PERIODO DE TIEMPO ESPECÍFICO:
En algunos casos, el tiempo del proceso de selección es menor en comparación al proceso interno realizado por el área de Recursos Humanos. Por tratarse de profesionales en esta área, ya cuenta con la experiencia para realizar estos procesos de forma rápida y efectiva.
TRABAJAN DE LA MANO CON EL ÁREA DE GESTIÓN HUMANA DE TU COMPAÑÍA:
Son el complemento perfecto del área de Gestión Humana, ya que logran rápidamente alinear expectativas sobre la cultura corporativa, el cargo laboral y el candidato.
PORQUE REALIZAN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE FORMA CONFIDENCIAL:
En algunos casos en los que el proceso se relaciona con un cambio de directivo o una reestructuración corporativa, se mantiene absoluta discreción y confidencialidad en el proceso.
Te ayudamos a conseguir tus objetivos
No dejes pasar la oportunidad de encontrar el talento que necesitas para tu empresa.
